Personalo atrankos procesas

Pagrindiniai personalo atrankos etapai

Kiekvienam savo klientui mes parenkame ir siūlome tinkamiausią atrankos procesą, kurį gali sudaryti šie etapai:

Pasiruošimas:

• Paskiriame Jums personalo atrankos komandą ir atsakingą personalo atrankos vadybininką/ę
• Aptariame projekto eigą bei laiko terminus
• Aptariame siūlomą darbo vietą ir reikalavimus

Kandidatų pritraukimas:

• Peržiūrime turimus duomenų bazėje kandidatus
• Skelbiame laisvą darbo vietą

Atranka:

• Atliekame pirminę atranką, apdorojame pateiktas paraiškas (,pre-screening')
• Atliekame išsamius struktūruotus pokalbius
• Pateikiame Jums ataskaitas apie tarpinius atrankos rezultatus
• Pateikiame atrinktų kandidatų CV Jums (3-4 kandidatus kiekvienai pozicijai) kartu su įvertinimo formomis
• Organizuojame Jūsų susitikimus su atrinktais kandidatais
• Atliekame testavimą (pagal Jūsų pageidavimus), kalbos (anglų, vokiečių, kt), techninius, administracinius, įgūdžių ar asmenybės testus.
• Pateikiame kandidatams darbo pasiūlymus ar informuojame apie atrankos rezultatus