Kandidatų apklausa |
|
Demografinis respondentų pasiskirstymas regione buvo panašus: 2/3 respondentų buvo 21-40 metų amžiaus. Apie 70% iš jų šiuo metu dirba, tačiau dairosi naujų galimybių. Yra keletas sričių, į kurias norime atkreiptį Jūsų dėmesį. Dauguma respondentų teigia, kad ekonominė krizė visose 6 šalyse vis dar tęsiasi, apie 40% įsitikinę, kad situacija pagerės tik per 2 metus. Didžiosios dalies respondentų darbo užmokestis per pastaruosius dvylika mėnesių buvo mažintas arba išliko nepakitęs. Tačiau, remiantis apklausos duomenimis, darbo užmokestis didėjo 22% respondentų Čekijoje, 29% Slovakijoje ir Vengrijoje, 37% Lenkijoje, 33% Rumunijoje ir 12% respondentų Lietuvoje. Tai iliustruoja skirtingą kiekvienos šalies darbo rinkos ir ekonomikos situaciją. Dalis respondentų, kurie šiuo metu dirba, teigia laukiantys rinkos atsigavimo, kad pradėtų aktyviai ieškoti naujo darbo. Šis skaičius sudaro iki 25% respondentų skirtingose šalyse. Tai patvirtina, kad darbuotojų kaitos rodiklis, kurį dabar stebi įmonės, artimiausiu metu pradės keistis. Taip pat įdomu pastebėti, kad skirtingose šalyse respondentai nurodė kitokius darbo paieškos kriterijus. 3 pagrindinės priežastys pagal pirmenybę: Čekijoje: pozicija ir atsakomybė // atlyginimas/finansai // darbo stabilumas; Įdomu ir tai, kad kaip svarbių faktorių respondentai išskyrė įmonių socialinę atsakomybę. Tai nurodė 70- 80% respondentų Vengrijoje, Rumunijoje ir Lietuvoje. Tuo tarpu Čekijoje – 54%, Lenkijoje – 55% ir Slovakijoje – 65%. Tikiu, kad Jus taip pat sudomins informacija apie kandidatų norą dirbti pagal terminuotas sutartis, ilginti kelionės į darbą trukmę ar persikelti gyventi kitur dėl naujų profesinių galimybių. Grafton Recruitment siekia suteikti Jums pačią aktualiausią informaciją apie darbo rinkos tendencijas, kurios iliustruoja dinamiškai kintančią aplinką. Esame įsitikinę, kad šie duomenys padės Jums rengiant personalo valdymo strategiją ir padės suprasti, kuo gyvena šiuo metu ieškantieji darbo. Nuoširdžiai, |