|
Atranka yra tarsi filtras, padedantis įvertinti ir atrinkti kandidatus pagal keliamus reikalavimus. Nors pati atrankos eiga nuolat keičiasi, pagrindinis jos tikslas išlieka tas pats - laisvai darbo vietai surandamas tinkamas kandidatas. Spendimą dažniausiai nulemia du faktoriai: 1) kompetencija/įgūdžiai ir 2) asmenybė. Atranką gali sudaryti: struktūruotas pokalbis (interviu), psichologiniai bei gebėjimų testai, praktinės užduoties atlikimas, vertinimo centras ir kt. Pokalbis
Pokalbis - tai pirmoji Jūsų galimybė pristatyti save. Patartina pokalbiui pasiruošti, nes pirmasis pokalbis yra ypač svarbus. Apsvarstykite savo profesinius pasiekimus ir atsakykite sau į klausimą: "Kodėl aš noriu šio darbo?" - Apmąstykite savo pasiekimus bei tikslus, kaip save norite pristatyti ir ką akcentuosite.
- Besiruošdama (-s) pokalbiui, pasieškokite daugiau informacijos apie įmonę, į kurią planuojate eiti.
- Susiplanuokite, kaip apsirengsite.
- Susiplanuokite, kaip į pokalbį nuvyksite. Niekada nevėluokite! Jei žinote, kad vėluosite, paskambinkite ir perspėkite, kada atvyksite.
- Pasitikėjimas savimi bei tinkamas nusiteikimas sudaro didžiulį privalumą. Būkite objektyvus, pristatymas savo ankstesnę patirtį bei sugebėjimus.
- Atidžiai klausykitės ir atkreipkite dėmesį į tai, kaip kalba vedantysis pokalbį (tonas ir tempas yra pakankamai svarbūs). Net ilgesnė pauzė gali kai ką reikšti: tai gali reikšti, kad kalbantysis abejoja arba nori pabrėžti teiginio svarbą.
- Dėl nieko nesiskųskite (pvz. dėl buvusio darbdavio).
- Mandagiai atsisakykite gėrimų - sukelsite tik sau daugiau streso, jei rankos drebės, šaukštelis barškės arba išpilsite gėrimus.
- ei nesupratote klausimo, paprašykite paaiškinimo. Jei reikia laiko pateikti atsakymą - neskubėkite.
- Į klausimus atsakykite išsamiai, venkite atsakymų tik "taip" ar "ne". Ir nebijokite pakartoti svarbių dalykų.
- Kontroliuokite savo įpročius - nelinguokite koja, nežaiskite su saga ar papuošalais, negraužkite rašiklio ir pan.
- Bendraudamas, žiūrėkite pašnekovui į akis. Neužmirškite savo kūno kalbos.
- Atsineškite su savimi visus reikalingus dokumentus (pasiimkite savo CV kopiją).
- Dažniausiai pokalbiai vyksta keliais etapais, todėl mes rekomenduojame per pirmąjį pokalbį su darbdaviu neaptarinėti siūlomo atlyginimo. Paklaustas atsakykite apie savo atlyginimo lūkesčius, tačiau nesiderėkite, dar tam turėsite laiko.
Pokalbių tipai
Pirmasis pokalbis paprastai vyksta su personalo skyriaus vadovu arba personalo atrankos konsultantu. Pokalbis gali būti vedamas įvairiai, tačiau jo pagrindinis tikslas - susipažinti su Jumis, Jūsų darbo patirtimi, asmeninėmis savybėmis ir nustatyti, ar Jūs formaliai atitinkate keliamus reikalavimus. Individualus
Tai vieno kandidato ir vieno interviuotojo susitikimas. Individualus pokalbis dažniausiai pasitaikanti pokalbio kategorija. Pokalbis dalyvaujant keletui vertintotojų
Pokalbis, kurio metu vieno kandidato klausinėja ir sprendimą priima keletas vertintotojų. Tokio pokalbio metu stenkitės dėmesį skirti visiems vertintojams vienodai, pabendrauti su kiekvienu. Telefoninis
Tai pokalbis, kurio metu pradinė informacija apie kandidatą surenkama telefonu. Būkite pasiruošę pokalbiui. Jei įmanoma, būkite patalpoje vienas, kad fone nesigirdėtų pašalinių garsų. Kadangi kalbantysis nemato Jūsų kūno kalbos, naudokite balsą reikšti emocijoms. Kalbėkite truputį lėčiau nei įprasta ir nesijaudinkite dėl pauzių - Jus kalbinantis asmuo tiesiog stengiasi kai ką užsirašyti. Vertinimo centras arba grupinis interviu
Pokalbio tipas, kuomet interviuotojas/-ai vertina tuo pačiu metu keletą kandidatų (dažniausiai iki 6). Pokalbio metu grupei kandidatų gali būti pateikiama situacija, kurioje pasiskirsčius vaidmenimis, reikia ieškoti pateiktos problemos sprendimo. Šiuo atveju vertinamas kandidatų gebėjimas dirbti komandoje, bendravimo, problemų sprendimo įgūdžiai, o taip pat vadovavimo polinkiai. Spontaniškas
Trumpas, tarsi atsitiktinis pokalbis (pvz. viešajame renginyje arba skambučio nuo "galvų medžiotojo" metu), kurio pagalba bandoma išsiaiškinti, ar potencialus kandidatas ir darbdavys galėtų pereiti prie oficialaus dialogo dėl darbo. Stresinis
Pokalbio metodika, naudojama tais atvejais, kai vienas iš reikalavimų į darbo vietą yra atsparumas stresui. Tokiu atveju dirbtinai sukuriama stresinė situacija (pvz. kandidatas verčiamas laukti pokalbio pradžios pakankamai ilgai arba pokalbio vedantysis tyčia elgiasi nemandagiai) ir bandoma įvertinti, kaip kandidatas gali susidoroti su stresinėmis situacijomis.
|
